청년일자리도약장려금 권고사직, 알고 나면 놀라는 반전 사실!

청년일자리도약장려금 권고사직에 대해 사람들이 궁금해하는 핵심 정보와 반전 사례를 쉽고 친근하게 풀어봅니다.

EconoMate
May 25, 2025
3 min read

청년일자리도약장려금, 권고사직과 관련된 궁금증 총정리

요즘 청년 구직자와 중소기업 모두에게 큰 관심을 받고 있는 정책이 바로 ‘청년일자리도약장려금’입니다. 하지만 실제 현장에서는 “권고사직이 발생하면 지원금은 어떻게 되는지”, “장려금 신청이나 지급에 어떤 영향이 있는지” 등 다양한 궁금증이 쏟아지고 있는데요. 오늘은 이 주제에 대해 최근 자주 묻는 질문들과 실제 사례, 그리고 꼭 알아야 할 핵심 정보를 쉽고 자연스럽게 정리해드리겠습니다.

청년일자리도약장려금, 뭐가 그렇게 중요한가요?

청년일자리도약장려금은 만 15~34세의 취업애로청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 최대 1,200만 원(기업 기준, 2년 근속 시)까지 지원해주는 제도입니다. 청년에게도 최대 480만 원의 인센티브가 지급될 수 있어, 청년과 기업 모두에게 실질적인 도움이 됩니다.

권고사직이란 무엇이고, 왜 문제가 될까요?

권고사직은 회사가 경영상의 이유 등으로 직원에게 퇴직을 권유하는 것을 말합니다. 보통 회사 사정(경영난 등)이나 근로자의 업무능력 부족 등 다양한 사유로 발생할 수 있는데, 고용보험 상실코드상 23번(회사 귀책)과 26번(근로자 귀책)으로 구분됩니다.

권고사직이 발생하면 장려금은 어떻게 되나요?

이 부분이 많은 분들이 헷갈려 하는 핵심입니다. 결론부터 말씀드리면, 권고사직 코드(23번, 26번)가 입력되는 순간 청년일자리도약장려금 지급이 중단됩니다. 즉, 6개월 이상 근무하지 않고 권고사직이 발생하면 지원금은 한 푼도 받을 수 없습니다.

예를 들어, 청년을 신규 채용해 4개월 만에 권고사직 처리했다면, 기업도 청년도 지원금을 받을 수 없게 됩니다. 반대로 6개월 이상 근무했다면 1회차 장려금(360만 원 등)은 받을 수 있지만, 이후 추가 지원금은 지급되지 않습니다.

고용보험 상실코드에 따른 차이점은 없나요?

권고사직의 경우, 23번(회사 사정)과 26번(근로자 사정) 모두 동일하게 장려금 지급이 중단됩니다. 즉, 사유에 관계없이 권고사직이 발생하면 지원금은 더 이상 나오지 않습니다.

권고사직이 발생하면 기업에 추가 불이익이 있나요?

기업 입장에서는 권고사직으로 인해 해당 청년에 대한 지원금이 중단되는 것 외에, 장려금을 이미 받은 경우라면 그 인원은 지원한도에서 차감됩니다. 만약 6개월 이전에 권고사직이 발생해 지원금을 받지 않았다면, 지원 인원은 다시 리셋되어 추후 신규 청년 채용 시 장려금 신청이 가능합니다. 단, 반복적으로 권고사직이 발생하면 관리감독기관에서 주의 깊게 볼 수 있으니 주의가 필요합니다.

권고사직 외에 지원금이 중단되는 다른 경우도 있나요?

네, 권고사직뿐만 아니라 회사의 고용조정(예: 구조조정, 인위적 감원 등)이 발생해도 지원금 지급이 중단될 수 있습니다. 즉, 청년의 장기근속을 유도하는 정책인 만큼, 중도 퇴사나 인위적 감원은 지원금 지급에 큰 영향을 미칩니다.

실제 사례로 보는 권고사직과 장려금

실제로 한 중소기업에서 청년일자리도약장려금 지원을 받으려고 청년을 정규직으로 채용했으나, 경영상의 어려움으로 5개월 만에 권고사직을 하게 되었습니다. 이 경우, 기업도 청년도 장려금을 한 푼도 받을 수 없었고, 기업은 다시 신규 청년을 채용해 6개월 이상 근속해야만 장려금 신청이 가능했습니다. 이처럼 권고사직 시점과 근속기간이 매우 중요합니다.

청년·기업이 꼭 알아야 할 핵심 정보 요약

권고사직(고용보험 상실코드 23, 26번)이 발생하면 장려금 지급이 즉시 중단됩니다.
6개월 미만 근속 후 권고사직 시, 지원금은 한 푼도 받을 수 없습니다.
6개월 이상 근속 후 권고사직 시, 1회차 장려금만 지급되고 이후 지원금은 중단됩니다.
권고사직 사유(회사 귀책, 근로자 귀책)와 무관하게 동일하게 적용됩니다.
반복적인 권고사직은 기업의 신뢰도에 영향을 미칠 수 있으니 주의해야 합니다.
지원금 신청 및 관리, 고용보험 상실코드 입력 등은 꼼꼼하게 챙기셔야 불이익을 피할 수 있습니다.

마무리하며

청년일자리도약장려금은 청년과 기업 모두에게 소중한 기회이지만, 권고사직 등 고용 변동 상황에서는 지급이 중단될 수 있다는 점을 꼭 기억하셔야 합니다. 혹시라도 권고사직이 불가피하다면, 근속기간과 고용보험 상실코드 등을 꼼꼼히 확인하고, 정책 변경이나 세부 지침은 고용노동부 공식 누리집이나 고용센터를 통해 최신 정보를 확인하시길 권해드립니다. 여러분의 안정적인 취업과 기업의 성장에 도움이 되길 바랍니다!