고령자고용지원금 환수, 내 지원금이 왜 돌아오지?, 당황스러운 환수 통보, 어떻게 대처해야 할까?

최근 인구 고령화가 빠르게 진행되면서 정부는 중소기업과 중견기업이 60세 이상 고령자를 계속 고용할 수 있도록 다양한 지원제도를 펼치고 있습니다. 그중 대표적인 것이 ‘고령자 고용지원금’이죠. 이 제도는 정년이 지난 직원을 계속 고용하는 ‘계속고용장려금’과, 60세 이상 근로자 수가 늘어난 기업을 지원하는 ‘고용지원금’으로 나뉘어 있습니다. 그런데 이런 지원금을 받았다가, 후에 환수 통보를 받는 경우가 종종 있습니다. 오늘은 ‘고령자 고용지원금 환수’에 대해 최근 사람들이 궁금해하는 점과 실제 사례, 그리고 유의해야 할 핵심 정보까지 자연스럽게 정리해드릴게요.

고령자 고용지원금, 도대체 뭔가요?

고령자 고용지원금은 정부가 중소기업과 중견기업에 60세 이상 근로자를 계속 고용하도록 장려하는 제도입니다. 기업 입장에서는 숙련된 인력을 유지할 수 있고, 고령자 근로자에게는 안정적인 일자리를 제공할 수 있어서 서로 윈윈이죠. 2025년 기준으로 1인당 최대 1,080만 원까지 지원받을 수 있습니다. 지원 기간도 최대 2년에서 3년으로 늘어나 더 오래 도움을 받을 수 있게 되었어요.

하지만 지원금을 받았다가 나중에 ‘환수’ 통보를 받는 사례가 종종 있습니다. 이럴 때마다 사업주들은 당황하거나 불안해하는데요, 왜 이런 일이 발생하는지, 그리고 환수를 피하려면 어떻게 해야 하는지 꼭 알아두셔야 합니다.

고령자 고용지원금 환수, 왜 일어날까?

환수는 대체로 아래와 같은 이유로 발생합니다.

• 신청서 허위 기재: 지원금을 신청할 때 근로자 정보나 계속고용 사실을 허위로 기재한 경우, 환수 대상이 됩니다.
• 고령자 고용 후 6개월 이내 퇴사: 지원금을 받은 고령자가 6개월 이내에 퇴사하면, 이미 받은 지원금을 돌려줘야 할 수 있습니다.
• 중복 지원: 같은 근로자에 대해 유사한 지원제도(예: 고령자다수고용장려금, 정년연장지원금 등)와 중복으로 지원금을 받은 경우도 환수 대상입니다.
• 형식적 요건 미비: 취업규칙이나 근로계약서에 계속고용제도가 명확히 반영되지 않았거나, 서류상 형식적 요건이 충족되지 않은 경우에도 환수 사유가 될 수 있습니다.
• 4대 보험 미가입: 지원금을 받은 근로자가 4대 보험에 가입되어 있지 않으면 지원 대상이 아니므로, 이 경우에도 환수될 수 있습니다.

실제 환수 사례는 어떤가요?

실제로 2024년, 서울 관악구에서 도시가스 서비스업을 운영하는 한 사업주가 정년이 지난 고령 근로자를 계속 고용해왔다는 이유로 계속고용장려금을 지원받았습니다. 그런데 2년이 지난 뒤, 취업규칙에 계속고용제도가 명확히 반영되지 않았다는 이유로 지원금 환수 통보를 받은 사례가 있었습니다. 이 사업주는 코로나19라는 어려운 상황에서도 고령 근로자를 계속 고용해왔고, 실제로 지원금도 근로자의 임금 보전에 사용했기 때문에 국민권익위원회에 고충민원을 제기했고, 권익위는 “이미 지급한 지원금을 2년이 지난 뒤에 환수하는 것은 부당하다”고 판단해 환수 절차 중지를 권고하기도 했습니다.

이처럼 실제로는 고령 근로자를 계속 고용했음에도, 서류상 형식적 요건이 미흡하다는 이유로 환수 통보를 받는 경우가 종종 있습니다. 특히 코로나19 등 특별한 상황에서는 요건이 완화된 적도 있지만, 이후에 다시 엄격하게 심사하는 경우가 있으니 주의가 필요합니다.

환수 통보를 받으면 어떻게 해야 할까?

환수 통보를 받았다면, 우선 통보 내용을 꼼꼼히 확인하세요. 어떤 부분에서 환수 사유가 발생했는지, 그리고 환수 금액이 맞는지 확인해야 합니다. 만약 불합리하다고 생각되면, 관할 고용센터나 고용노동부에 이의제기를 할 수 있습니다. 국민권익위원회에 고충민원을 제기하는 방법도 있습니다. 실제로 위 사례처럼, 권익위의 판단에 따라 환수 절차가 중지된 경우도 있으니, 포기하지 말고 적극적으로 대응하시길 권해드립니다.

환수를 피하려면 어떻게 해야 할까?

환수를 예방하기 위해서는 아래와 같은 점을 꼭 챙기세요.

• 신청서와 서류를 정확히 작성: 근로자 정보, 계속고용 사실 등 모든 내용을 사실대로 기재해야 합니다.
• 계속고용제도 도입 사실을 명확히: 취업규칙이나 근로계약서에 계속고용제도 도입 사실이 명확히 반영되어야 합니다.
• 고령자 고용 후 최소 6개월 이상 근무: 지원금을 받은 고령자가 6개월 이내에 퇴사하지 않도록 관리해야 합니다.
• 중복 지원 금지: 같은 근로자에 대해 유사한 지원제도와 중복으로 지원금을 받지 않도록 주의하세요.
• 4대 보험 가입 확인: 지원금을 받는 근로자가 4대 보험에 반드시 가입되어 있어야 합니다.

최근 변경된 주요 내용

2025년 기준으로 고령자 고용지원금 제도에 몇 가지 변화가 있었습니다.

이처럼 지원 기간이 늘어나고, 요건도 완화되어 더 많은 기업이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.

독자가 꼭 알아야 할 핵심 정보

• 고령자 고용지원금은 중소·중견기업이 60세 이상 근로자를 계속 고용할 경우 지원받을 수 있습니다.
• 지원금을 받았다가도 신청서 허위 기재, 고령자 6개월 이내 퇴사, 중복 지원, 형식적 요건 미비, 4대 보험 미가입 등으로 환수될 수 있습니다.
• 환수 통보를 받으면 통보 내용을 꼼꼼히 확인하고, 필요시 이의제기나 고충민원을 적극적으로 활용하세요.
• 환수를 예방하려면 신청서와 서류를 정확히 작성하고, 계속고용제도 도입 사실을 명확히 해야 합니다.
• 2025년부터 지원 기간이 늘어나고, 요건도 완화되어 더 많은 기업이 혜택을 받을 수 있습니다.

마치며

고령자 고용지원금은 기업과 고령 근로자 모두에게 큰 도움이 되는 제도입니다. 하지만 지원금을 받았다가 환수 통보를 받으면 정말 당황스럽죠. 이런 일을 겪지 않으려면 신청부터 관리까지 꼼꼼하게 챙기시길 바랍니다. 혹시라도 환수 통보를 받으셨다면, 포기하지 말고 적극적으로 대응하시길 권해드립니다. 앞으로도 고령자 고용지원금과 관련된 최신 정보와 꿀팁을 계속 알려드릴게요. 오늘도 좋은 하루 보내세요!

• Tags:
• 고령자고용지원금
• 환수
• 지원금
• 중소기업
• 고용정책