실업급여조건 질병, 2025년에 달라진 핵심 한방에 정리, 이거 모르고 퇴사하면 손해

질병으로 퇴사할 때 실업급여 자격, 증빙, 신청 타이밍, 상병급여 전환까지 2025 최신 가이드.

EconoMate
August 9, 2025
4 min read

실업급여, 질병으로 퇴사해도 받을 수 있을까요? (2025 최신 정리)

건강 문제로 일을 계속하기 어려워 퇴사를 고민하는 분들이 많습니다. “질병으로 그만둬도 실업급여 받을 수 있나요?”가 요즘 가장 많이 묻는 질문 중 하나죠. 결론부터 말씀드리면, 일정 요건을 충족하면 가능합니다. 다만 ‘증빙’과 ‘절차’가 핵심입니다. 2025년 기준 변경사항과 함께, 실제 준비 팁까지 쉬운 말로 정리해 드릴게요.

기본 자격: 이 두 가지를 먼저 확인하세요

고용보험 가입기간: 이직일 이전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상 필요합니다.
이직 사유: 본인의 의사와 무관한 ‘비자발적 이직’이어야 하며, 질병·부상으로 업무 수행이 현실적으로 어려웠음을 의학적으로 입증해야 합니다.

여기서 중요한 포인트는 “개인적 사정”이 아닌 “업무수행 불가 수준의 질병/부상”이라는 점입니다. 단순 스트레스·피로 등은 거의 인정되지 않고, 진단서로 업무불가 사유가 분명히 드러나야 합니다.

질병으로 인한 퇴사가 ‘인정’되려면

의사의 진단서: 퇴사 전 또는 최소한 퇴직 전후의 경과가 드러나는 진단서가 필요하며, ‘업무수행 곤란’, ‘치료 필요’ 등이 명확히 기재되어야 합니다.
회사의 이직확인서: 사업주가 고용보험에 상실신고하며 발급하는 서류로, 이직 사유가 확인됩니다.
구직 가능성: 치료 후 구직활동이 가능한 상태여야 수급이 승인됩니다. 치료 중에는 지급이 개시되지 않는 점이 자주 놓치는 부분입니다.

실무적으로는 “진단서의 문구”가 승패를 가릅니다. ‘일시적 치료 필요’보다 ‘현재 업무 수행이 곤란함’이 분명해야 하고, 치료 후 구직가능 시점도 함께 판단됩니다.

신청 타이밍과 절차, 이렇게 하세요

단계 요약:
1. 진단 및 증빙 확보 → 2) 이직확인서 처리 → 3) 치료·회복 → 4) 워크넷 구직등록 및 실업급여 신청 → 5) 고용센터 심사 및 지급 순입니다.
회복 전 신청은 보통 반려됩니다. 구직이 가능한 상태가 된 뒤 신청하는 게 원칙입니다.
관할 고용센터(서울 거주 시 ‘서울고용복지+센터’ 등)에서 추가 증빙을 요구할 수 있으니, 병원 경과기록·소견서까지 함께 준비하면 유리합니다.

작은 팁을 드리면, 회사에 퇴사 전 유연근무·휴직 등 ‘이직 회피 노력’을 요청했고 현실적으로 불가했다는 정황(메일, 회신 등)이 있으면 비자발적 사유 입증에 도움이 됩니다.

인정되는 질병의 범주와 예시

인정 가능성 높은 경우: 중증 질환(암, 당뇨 합병증), 디스크·골절 등 장기치료가 필요한 부상, 중등도 이상 정신질환(우울장애·불안장애 등)으로 업무가 곤란한 상태가 명시된 경우.
인정 어려운 경우: 단순 불면, 일시적 피로감, 추정 수준의 스트레스 등 ‘업무불가’가 객관적으로 증빙되지 않는 경우.

정신건강 사유도 가능하지만, 정신건강의학과 전문의의 진단서와 구직 가능 시점에 대한 소견이 특히 중요합니다.

금액·기간: 2025년 기준 핵심만

수급 요건을 충족하면 평균임금의 일정 비율로 지급되며, 제도 전반은 정부와 각종 안내에서 2025년에도 유지됩니다.
제도 변화 중에는 반복수급자 감액, 일부 사업장 보험료 조정 등 구조적 조정 사항이 포함되어 있어, 본인이 해당되는지 확인이 필요합니다.
블로그·기관 안내에 따르면 2025년 상한·하한 등은 해마다 고시를 참고해야 하며, 기본 산식과 기간 체계는 유지됩니다. 최신 수치(상·하한액, 기간)는 신청 시점에 고용센터에서 최종 확인하세요.

참고로, 여러 민간 안내 글에서는 평균임금의 60%, 연령·가입기간별 120~270일 등 틀을 예시로 설명하지만, 개인 조건에 따라 달라질 수 있으니 관할 센터에서 개인별 산정 결과를 확인하는 게 가장 정확합니다.

수급 중 아프면? 상병급여로 전환 가능

실업급여 수급 도중 7일 이상 질병·부상·출산 등으로 구직활동이 곤란하면, 해당 기간은 구직급여 대신 ‘상병급여’로 받을 수 있습니다. 금액은 동일하며 남은 소정급여일수 범위 내에서 지급되고, 치유 후 14일 이내 등 청구기한 요건이 있으니 기간을 놓치지 마세요.

현장에서 자주 받는 질문들

Q. 치료 중에도 실업급여를 받을 수 있나요?
A. 원칙적으로 ‘구직 가능’ 상태가 되어야 지급이 시작됩니다. 치료 중에는 대체로 불가합니다.
Q. 퇴사 전에 진단서를 못 받았는데요?
A. 원칙은 퇴사 전 증빙이 가장 확실합니다. 부득이했다면 장기 결근 기록·진료내역 등으로 보완하고, 고용센터와 상담해 진행 가능합니다. 다만 승인 가능성은 케이스별로 달라집니다.
Q. 정신과 진단도 인정되나요?
A. 인정 가능하지만, ‘업무불가’와 치료·회복 경과, 구직 가능 시점이 명확해야 합니다.

실무 체크리스트

진단서 문구: ‘업무수행 곤란/불가’, ‘치료 필요’, ‘예상 치료기간’ 기재 여부 확인.
이직확인서: 사업주 제출 여부 및 사유기재 확인.
구직 가능 시점: 치료 후 언제부터 가능한지 소견 확보.
고용보험 180일: 공백·휴직기간 제외 등 실제 인정일수 계산.
관할센터 상담: 추가 요구서류·개인별 변수 사전 점검.

짧은 경험담 팁

한 독자는 허리디스크 악화로 야간중량작업이 어려워졌지만, “개인사정 퇴사”로만 처리될까 걱정하셨다고 해요. 퇴사 한 달 전부터 정형외과에서 통증·기능제한 진료기록과 ‘해당 업무 지속이 곤란’ 명시 진단서를 준비했고, 회사와 근무조정 협의를 요청했으나 불가했던 메일 기록까지 제출했습니다. 치료 후 물리치료 경과서와 함께 구직가능 판정을 받아 수급 승인에 도움이 됐습니다. 핵심은 ‘사전 증빙’과 ‘이직 회피 노력’의 기록이었습니다.

핵심 요약

180일(18개월 내) 고용보험 가입 + 질병으로 인한 ‘비자발적 이직’ 인정 + 진단서로 업무불가 입증 + 회복 후 구직 가능 상태가 기본 골자입니다.
치료 중에는 지급 개시가 어렵고, 회복 후 구직활동이 가능한 시점에 신청해야 승인 가능성이 높습니다.
수급 중 다시 아프면 상병급여로 전환해 동일 금액으로 이어받을 수 있으며, 청구기한을 지켜야 합니다.
개인별 산정액·기간 및 2025 세부 변경사항은 관할 고용센터에서 최신 기준으로 확인하세요.

서울 관할 센터 이용 시 워크넷(고용센터)에서 지역 센터 안내와 상담을 받을 수 있으니, 증빙을 최대한 갖춘 뒤 상담 예약을 권합니다.