청년일자리도약장려금 신청방법, 지금 바로 확인하세요!

청년일자리도약장려금 신청방법에 대한 최신 정보와 신청 방법 안내.

EconoMate
May 25, 2025
3 min read

안녕하세요! 요즘 청년 취업과 관련해서 가장 많이 들어보는 정책 중 하나가 바로 ‘청년일자리도약장려금’인데요. 많은 분들이 어떻게 신청하는지, 어떤 조건이 필요한지, 실질적으로 얼마나 도움이 되는지 궁금해하시는 것 같아요. 오늘은 최신 정보를 바탕으로, 청년일자리도약장려금의 신청방법과 꼭 알아두면 좋은 팁, 그리고 실제 경험담까지 자연스럽게 풀어보려고 합니다.

청년일자리도약장려금, 왜 관심이 많을까?

최근 청년 취업이 쉽지 않다는 이야기를 많이 듣습니다. 특히 중소기업이나 스타트업, 제조업 등에서는 인재를 뽑고 싶어도 인건비 부담 때문에 쉽게 결단을 내리지 못하는 경우가 많죠. 이런 상황에서 정부가 내놓은 청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 큰 희소식이 되고 있습니다. 기업은 청년을 채용하면 인건비를 지원받고, 청년은 정규직으로 안정적으로 일하면서 추가 인센티브까지 받을 수 있으니까요.

2025년 청년일자리도약장려금, 이렇게 변했어요

올해(2025년)부터는 기존보다 지원 범위와 혜택이 더 넓어졌습니다. 기업에 대한 인건비 지원뿐만 아니라, 장기 근속 청년에게도 추가 인센티브가 지급되는 구조로 바뀌었죠. 특히 두 가지 유형(Ⅰ, Ⅱ)으로 나누어 지원이 이뤄지는데, 각 유형별로 조건과 지원 내용이 조금씩 다릅니다.

유형별 지원 조건 및 금액

구분	지원대상 기업/청년 조건	지원금액(기업)	지원금액(청년, 근속 시)
유형Ⅰ	5인 이상 우선지원대상기업, 취업애로청년 정규직 채용	최대 720만원(1년)	-
유형Ⅱ	빈일자리 업종 5인 이상 우선지원대상기업, 청년 정규직 채용	최대 720만원(1년)	18개월/24개월 근속 시 각 240만원(최대 480만원)

이 표만 봐도 기업과 청년 모두에게 실질적인 도움이 될 수 있다는 걸 알 수 있죠.

신청방법, 꼼꼼하게 따라가볼까요?

많은 분들이 ‘신청이 복잡하지 않을까?’ 걱정하시는데, 실제로는 절차가 생각보다 간단합니다. 기업이 주체가 되어 신청하며, 청년 구직자는 별도로 신청할 필요가 없습니다. 다만, 자신이 채용된 기업이 이 제도에 참여 중인지 확인하는 것이 중요하니 참고하세요.

1. 사업 참여 신청(기업)

온라인 접수: 고용보험 누리집이나 고용노동부 워크넷(work.go.kr), 고용24 사이트에서 ‘청년일자리도약장려금 사업’ 참여를 신청합니다.
심사 및 약정: 고용센터에서 기업의 자격을 심사하고, 승인되면 사업 참여 약정을 체결합니다.
청년 채용: 약정 체결 후, 지원대상 청년(만 15~34세 이하, 유형별 조건 충족)을 정규직으로 채용합니다.

2. 지원금 신청(기업)

6개월 이상 고용 유지 후 신청: 청년 채용 후 6개월 이상 고용을 유지하면 1차 지원금을 신청할 수 있습니다. 이후 6개월 단위로 고용 유지를 확인할 때마다 추가 지원금을 신청합니다.
심사 및 지급: 고용센터에서 신청 내용을 확인하고, 조건이 충족되면 기업 계좌로 지원금이 지급됩니다.

3. 청년 인센티브(유형Ⅱ, 장기근속)

18개월/24개월 근속 시 추가 인센티브: 빈일자리 업종 기업에 채용된 청년이 18개월, 24개월 이상 근속하면 각각 240만원씩(최대 480만원)을 추가로 받을 수 있습니다.
신청 시기: 근속 기간 종료 후 익월부터 2개월 이내에 신청해야 하니, 미리 일정을 체크해두는 것이 좋습니다.

신청할 때 꼭 체크해야 할 포인트

기업 자격 조건: 5인 이상 우선지원대상기업(일부 예외 가능), 매출액 기준 충족, 업종 제한(소비·향락업 등 제외) 등이 있습니다.
청년 자격 조건: 만 15~34세 이하(군필자는 최대 39세까지 연장 가능), 취업애로유형(유형Ⅰ), 정규직 채용 등.
중복지원 불가: 기업이 해당 청년에 대해 인건비 지원을 이미 받고 있다면 중복 지원이 불가하니, 사전에 확인이 필요합니다.
온라인 신청 필수: 모든 절차는 온라인(고용24, 워크넷 등)으로만 진행됩니다.
서류 준비 및 제출 기한: 필요 서류를 미리 준비하고, 기한 내에 제출하는 것이 중요합니다.

실제 경험담, 이런 점이 도움이 됐어요

실제로 이 제도를 활용한 중소기업 대표님의 이야기를 들어보면, “청년 채용 시 인건비 부담이 크게 줄어들어서 좋았다”는 반응이 많습니다. 특히 제조업이나 IT 스타트업처럼 인재 확보가 중요한 업종에서는 이 제도가 큰 힘을 실어준다고 하네요.

또한, 청년 입장에서는 정규직으로 안정적으로 일하면서, 장기 근속 시 추가 인센티브까지 받을 수 있다는 점이 매력적입니다. 실제로 2년 이상 근속한 청년 사례에서 “생계 부담이 줄고, 회사에 오래 다닐 수 있는 동기가 되었다”는 후기도 있습니다.

독자가 꼭 알아야 할 핵심 정보

기업이 주체가 되어 신청하며, 청년은 별도 신청 불필요
온라인(고용24, 워크넷 등)으로만 신청 가능
기업은 최대 720만원(1년), 청년은 유형Ⅱ에서 18/24개월 근속 시 최대 480만원 추가 인센티브
중복지원 불가, 서류 준비 및 제출 기한 준수 필수
5인 이상 우선지원대상기업(일부 예외 가능), 매출액 기준, 업종 제한 등 조건 확인 필요
청년은 만 15~34세 이하(군필자는 최대 39세까지 연장 가능), 정규직 채용

마무리하며

청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 주는 제도입니다. 신청 절차도 생각보다 간단하고, 온라인으로 쉽게 진행할 수 있으니 관심 있는 분들은 꼭 한 번 확인해보시길 추천드립니다. 특히 중소기업이나 스타트업, 제조업 등에서 청년 채용을 고민 중이라면 이 제도를 적극 활용해보세요. 청년 구직자분들도 지원하는 기업이 이 제도에 참여 중인지 확인해보시면 좋겠습니다.

혹시 더 궁금한 점이 있으시면 고용노동부 누리집이나 고용24 사이트에서 상세 안내를 받으실 수 있습니다. 오늘도 모두 좋은 일자리 찾으시길 응원합니다!