육아휴직 급여 6+6, 부부가 1년 쉬면 6천만 원 쏟아진다?

육아휴직 급여 6+6, 요즘 부모님들 가장 궁금해하는 점들

요즘 맞벌이 부모님들 사이에서 ‘육아휴직 6+6’이 큰 화제예요. 아이 돌보느라 회사 그만두기 부담스러운 분들이 많아서, 이 제도로 부부가 함께 쉬면서 급여도 받을 수 있다는 소문이 돌죠. 2026년 기준으로 최신 정보를 바탕으로, 실제 궁금증을 풀어보려 해요.

6+6 제도란 정확히 뭘까?

6+6 부모육아휴직제는 자녀 생후 18개월 이내에 엄마와 아빠가 각각 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월 동안 일반보다 훨씬 높은 급여를 받는 특례예요. 부모가 동시에 또는 순차로 사용해도 적용되죠. 한 명이 먼저 3개월 이상 쓰고 다른 한 명이 이어서 쓰면 소급 적용돼요. 제 목적은 아빠 육아 참여를 늘리고, 부부 소득 공백을 최소화하는 거라서 저출산 대책의 핵심이에요.

예를 들어, 제 지인 부부는 아내가 출산 후 6개월 먼저 쉬고, 남편이 그 뒤에 6개월 썼어요. 남편이 신청할 때 아내 기간 소급으로 추가 급여가 들어와서 총 500만 원 넘게 더 받았대요. 이런 후기가 온라인에 많아요.

2026년 급여 액수는 어떻게 돼?

2026년에도 2025년 인상분이 유지돼요. 일반 육아휴직은 1~3개월 월 최대 250만 원(통상임금 100%), 4~6개월 200만 원, 7개월~ 160만 원(80%)이에요. 사후지급금이 사라져 휴직 중 전액 받죠.

6+6 특례는 더 파격적이에요. 부모가 함께 쓰면 첫 6개월 상한이 단계별로 올라가요:

부부가 1년씩 쓰면 합산 5,920만 원까지 가능해요. 통상임금이 낮으면 그만큼 받고, 높으면 상한 적용돼요.

자격과 신청, 놓치기 쉬운 팁은?

자격은 고용보험 가입자(피보험 180일 이상), 만 8세 이하 자녀 양육자예요. 6+6는 생후 18개월 내 부모 모두 30일 이상 휴직 필수죠. 공무원·교원은 제외돼요.

신청 순서는 회사에 30일 전 통보 → 회사 ‘육아휴직 확인서’ 고용24 등록 → 휴직 1개월 후 고용24에서 급여 신청(종료 후 12개월 내). 앱으로 쉽지만, 회사 확인서가 핵심이에요. 모의계산은 고용24 사이트에서 해보세요.

실제 후기처럼, 남편 신청 시 아내 정보 불러와 소급 받는 기능이 편리해요. 하지만 180일 계산 실수로 탈락하는 경우 많아요. 급여명세서 미리 챙기고, 인사팀과 서면 협의하세요.

순차 vs 동시, 어떤 게 나을까?

부부 상황에 따라 달라요. 수입 최대화라면 순차: 엄마 6개월 → 아빠 6개월. 소급으로 최대 혜택. 제 지인처럼 첫째 때 동시 썼는데, 신생아 케어에 좋았지만 급여는 순차만큼 못 받았어요.

쌍둥이나 산후 회복 중이라면 동시 추천. 아빠 참여 늘리려면 아빠 후반 투입. 회사 눈치 보이면 단기 분산+단축근로. 부부 합산 3,900만 원 차이 날 수 있어요.

실제 경험담: 후회 없는 휴직 사례

맞벌이 A부부는 2025년 6+6 썼어요. 아내 월급 300만 원대, 남편 400만 원대. 아내 먼저 쉬며 1,850만 원, 남편 2,000만 원 받아 총 3,850만 원. “육아 부담 반으로 줄고, 돈 걱정 없이 아이와 추억 쌓았어요.” B엄마는 한 명만 써서 1,350만 원 그쳤는데 후회. “다음엔 아빠랑 같이 할 거예요.”

이처럼 6+6은 경제·가족 모두 이득이에요.

핵심 정보 한눈에 정리

• 급여 최대화: 6+6 특례 활용, 생후 18개월 내 순차 사용.
• 신청 타이밍: 휴직 1개월 후~종료 12개월 내, 회사 확인서 필수.
• 예상액 확인: 고용24 모의계산, 통상임금·기간 입력.
• 주의점: 고용보험 180일, 부모 모두 사용.
• 총 혜택: 부부 1년씩 시 5,920만 원 가능.

이 정보로 고민 덜고 계획 세우세요. 더 궁금하면 고용노동부 1350 상담하세요.

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